Entreprise responsable - Chefs du 26North

Personnes

Les personnes sont au cœur de notre réussite

Réflexion centrée sur la personne

Chez Radisson Hotel Group Americas, nous accordons aux pratiques professionnelles éthiques une place centrale dans notre culture d’entreprise, et cela se reflète dans notre façon de traiter nos clients, les membres de notre équipe, nos fournisseurs et nos partenaires commerciaux. Nous croyons qu’il est essentiel d’offrir des emplois valorisants, de développer des talents et d’améliorer l’employabilité des jeunes. Nous défendons les droits de l’homme, la déontologie et la diversité au sein de nos hôtels, de notre réseau professionnel et de notre chaîne logistique.

Plans de carrière

Entreprise responsable - Personnel de l’hôtel

Notre priorité est de générer une véritable valeur partagée par l’entremise de la création d’emplois, le développement du personnel et des débouchés gratifiants pour une main-d’œuvre mondiale et diversifiée. Nous soutenons les membres de notre équipe, ainsi que les franchisés avec des formations en cours d’emploi et de belles occasions de développement.

Bâtir l’avenir

Entreprise responsable - Chef

Le chômage des jeunes est un véritable problème dans de nombreux pays à travers le monde, c’est pourquoi le Radisson Hotel Group Americas s’engage à découvrir et à développer les jeunes talents. Nous nous intéressons aux communautés afin de trouver et de susciter l’intérêt des jeunes pour ce marché mondial dynamique. Nous collaborons avec des écoles et des organismes sans but lucratif pour proposer des postes de stagiaire et des expériences professionnelles aux jeunes, y compris aux jeunes à risque et autres membres vulnérables de la société.

Chez Radisson Hotel Group Americas, nous croyons que la création d’une excellente expérience client signifie faire ce qu’il faut dans tous les aspects de notre entreprise. Nous accordons une grande valeur à l’ensemble des compétences, des expériences et des perspectives qui caractérisent les membres de notre équipe, nos fournisseurs et nos clients. Augmenter la diversité parmi les fournisseurs est tout aussi important. Une base de fournisseurs diversifiée favorise la concurrence et l’innovation, tout en mettant en valeur les contributions exceptionnelles de ces entreprises à la santé économique et à la diversité des communautés du monde entier. Pour en savoir plus sur notre programme de diversité des fournisseurs, veuillez suivre le lien ci-dessous.

Programme de diversité des fournisseurs

Le Radisson Hotel Group Americas adhère aux principes directeurs des Nations Unies sur les entreprises et les droits de la personne, et s’engage à promouvoir et à renforcer les droits de la personne dans sa sphère d’influence. Ce faisant, nous nous attachons en particulier à mettre fin à l’exploitation sexuelle des enfants, à toute forme de traite des personnes, ainsi qu’au travail forcé ou servile. Consultez notre déclaration sur la politique en matière de droits de la personne ci-dessous.

Déclaration sur la politique en matière de droits de la personne

Sécurité

Entreprise responsable

Le pouvoir de voyager ne connaît pas de frontières, mais malheureusement, il en est de même pour les risques. La sécurité des clients et des employés est une valeur fondamentale profondément ancrée dans notre culture.

Toutes les interactions au sein du Radisson Hotel Group Americas (avec nos employés, partenaires, parties prenantes et communautés locales) sont basées sur les plus grands principes d’éthique professionnelle présents dans notre Code de conduite professionnelle et de déontologie.

Code de conduite
Entreprise responsable - Réunion d’entreprise

Cible principale des partenaires : YCI

Youth Career Initiative est un programme d’employabilité mené en partenariat avec des hôtels locaux qui a pour objectif d’offrir aux jeunes défavorisés (de 17 à 24 ans) la possibilité d’apprendre un éventail de compétences dans différents services. Depuis le début de notre partenariat, nous avons formé plus de 200 étudiants et plus de 85 % d’entre eux ont obtenu un emploi ou ont poursuivi leurs études, démontrant l’incroyable réussite de ce programme. En offrant aux jeunes défavorisés des perspectives de carrière, l’entreprise gagne de nouveaux collègues jeunes et dynamiques.